為充實(shí)公司人才隊(duì)伍，滿足業(yè)務(wù)開展對(duì)人才的需求，推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘4名工作人員，現(xiàn)將招聘事項(xiàng)說明如下：

一、招聘原則

認(rèn)真貫徹執(zhí)行公開招聘有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和民主、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取筆試與面試相結(jié)合的辦法聘用。

二、招聘條件

（一）招聘人員應(yīng)具備下列條件

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，具有良好的道德品行素養(yǎng)，無違法犯罪及不良行為記錄；

2.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

3.吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng)、工作認(rèn)真、能適應(yīng)夜班，服從領(lǐng)導(dǎo)工作調(diào)度，具有較強(qiáng)的適應(yīng)和溝通協(xié)作能力。

4.崗位設(shè)置、學(xué)歷要求。詳見附件1：《伊金霍洛旗華豐糧油購銷有限責(zé)任公司招聘人員崗位表》。

（二）下列人員不得應(yīng)聘

1.現(xiàn)旗屬國有企業(yè)備案人員。

2.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員。

3.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

三、薪資待遇

聘用人員試用期不享受績(jī)效工資，試用期滿合格的，簽訂《企業(yè)聘用合同書》并繳納五險(xiǎn)一金（五險(xiǎn)一金個(gè)人承擔(dān)部分在工資中代扣代繳），工資待遇參照伊金霍洛旗華豐糧油購銷有限責(zé)任公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

四、報(bào)名時(shí)間及方式

（一）報(bào)名時(shí)間

2024年9月14日8:30-2024年9月19日下午17:30。

（二）報(bào)名方式

本次招聘公告通過“鄂爾多斯市人才集團(tuán)”官方網(wǎng)站（www.retiringinwilliamsburg.com）發(fā)布。

報(bào)名方式：本次招聘采取電子郵箱報(bào)名方式，每人限制報(bào)考一個(gè)崗位，不接受電話及紙質(zhì)郵寄報(bào)名；

凡符合崗位條件要求并有意報(bào)考的應(yīng)聘人員，將所需提供的所有材料打包壓縮后發(fā)送至ordosrcjt@163.com郵箱，簡(jiǎn)歷命名格式為“應(yīng)聘公司及崗位+姓名+聯(lián)系電話”。

應(yīng)聘人員需提供的材料如下：

1.考生需自行下載并填寫《伊金霍洛旗華豐糧油購銷有限責(zé)任公司招聘人員報(bào)名表》（見附件1）；

  2.身份證（有效期內(nèi)）掃描件；

3.學(xué)歷證書以及學(xué)位證書的掃描件；

4.教育部指定網(wǎng)站(學(xué)信網(wǎng))下載《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（電子版）；

5.2寸近期電子彩照一張（jpg格式，藍(lán)底照片）；

6.應(yīng)聘崗位要求的其他資格證書掃描件等。

備注：應(yīng)聘人員須嚴(yán)格按照以上材料進(jìn)行提交，如資料提供不完整或者格式不符導(dǎo)致無法審核的，均為無效報(bào)名資料，資審不予通過。

（三）簡(jiǎn)歷投遞注意事項(xiàng)：

1.要認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章和招聘崗位表，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合報(bào)考條件；

2.報(bào)名時(shí)與參加筆試、面試時(shí)所使用的證件必須一致；

    3.報(bào)考者須對(duì)網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或聘用的，責(zé)任自負(fù)；

  4.報(bào)考人員須如實(shí)、完整填寫附件1《伊金霍洛旗華豐糧油購銷有限責(zé)任公司招聘人員報(bào)名表》，如：本人就讀大學(xué)?？?、本科和研究生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷（填寫上學(xué)起止年月，所讀大學(xué)、院系、專業(yè)）和工作經(jīng)歷（填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作）；

5.每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，出現(xiàn)重復(fù)提交報(bào)名資料或者報(bào)考多個(gè)崗位的情況，資格審查不予通過。

6.報(bào)名時(shí)間截止后（以郵件時(shí)間為準(zhǔn)）的報(bào)名申請(qǐng)將不予接收和審核。

五、招聘程序

本次招聘程序?yàn)榫W(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試、面試、公示、體檢等，具體招聘程序根據(jù)報(bào)名情況確定。

六、資格審查、考試（筆試、面試相結(jié)合）、公示、體檢、錄用

（一）資格審查

應(yīng)聘人員須嚴(yán)格按照要求如實(shí)提交報(bào)名材料，如資料提供不完整或者格式不符導(dǎo)致無法審核的，均為無效報(bào)名資料資格審核不予通過；不符合任職條件要求的，資格初審不予通過。

    資格審查貫穿招聘工作全過程。任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，則取消其考試或聘用資格。

（二）筆試

1.筆試試題：筆試，滿分為100分，采取閉卷方式進(jìn)行。（占總成績(jī)的50%）。注：本次考試不提供考試范圍、不組織任何考試相關(guān)培訓(xùn)。

2.筆試時(shí)間：另行通知。

3.筆試地點(diǎn)：另行通知?？忌鷳{準(zhǔn)考證和有效二代身份證參加考試。

4.筆試結(jié)束后，按照崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高到低的順序和應(yīng)聘人數(shù)與招聘崗位數(shù)3:1的比例確定進(jìn)入面試人員，不足3:1的以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試人員范圍。

5.筆試結(jié)束后，另行通知面試相關(guān)事宜，如因考生個(gè)人原因錯(cuò)過面試等，后果均由考生承擔(dān)。

（二）面試

1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的基本能力和專業(yè)素質(zhì)，面試滿分為100分（占總成績(jī)的50%）；

2.按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高到低的順序和1:3的比例，確定進(jìn)入面試人員，末位出現(xiàn)成績(jī)并列的考生全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；確定進(jìn)入面試人員名單，另行通知。

3.招聘崗位參加面試人數(shù)低于開考比例的，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低排名依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員不足的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人選。成績(jī)排名第一并高于匯總平均成績(jī)的確定為擬面試人選。

4.面試時(shí)間：另行通知。

5.面試地點(diǎn)：另行通知。

（三）成績(jī)

考試總成績(jī)高低確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50％+面試成績(jī)×50％（所有成績(jī)按照四舍五入的計(jì)算辦法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)）；按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員（同一崗位人員最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，增加一道面試題，等額確定擬聘用人員）。

（四）擬錄用人員公示

根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)以及體檢結(jié)果確定擬聘用人員，擬聘用人員在“鄂爾多斯市人才集團(tuán)”網(wǎng)站（www.retiringinwilliamsburg.com）公示，期限為5個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)（紀(jì)檢監(jiān)督電話：0477-8975254）。

（五）體檢

1.體檢需自行前往旗區(qū)級(jí)以上公立醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理；

2.不參加體檢，造成崗位出現(xiàn)空余可根據(jù)總成績(jī)排名的高低順序依次遞補(bǔ)；

3.根據(jù)體檢結(jié)果，如出現(xiàn)不適宜從事應(yīng)聘崗位工作的不予錄用，該崗位出現(xiàn)的空余名額可根據(jù)總成績(jī)排名的高低順序依次遞補(bǔ)。

（六）錄用

1.報(bào)到：通知擬錄用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，為擬錄用人員辦理入職手續(xù)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的視為自動(dòng)放棄，取消錄用資格；

2.因故未按時(shí)報(bào)到的視為放棄，出現(xiàn)空余的崗位可根據(jù)總成績(jī)排名的高低順序依次遞補(bǔ)；

3.招聘單位有權(quán)調(diào)整錄用人員崗位和數(shù)量，錄用人員要服從崗位調(diào)整，對(duì)不服從調(diào)整者，招聘單位有權(quán)利取消其錄用資格。

4.試用期為2個(gè)月，聘用人員試用期不享受績(jī)效工資；試用期滿考核合格的，予以正式錄用，簽訂勞動(dòng)合同，聘用人員薪酬待遇按照錄用公司薪酬制度執(zhí)行，試用期間或期滿考核不合格的不予錄用，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

七、其他事宜

資格審查貫穿招聘工作全程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員違反招聘規(guī)定，一經(jīng)查實(shí)隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

附件1：伊金霍洛旗華豐糧油購銷有限責(zé)任公司招聘人員崗位表.xlsx

附件2：伊金霍洛旗華豐糧油購銷有限責(zé)任公司招聘人員報(bào)名登記表.docx

                                                      伊金霍洛旗華豐糧油購銷有限責(zé)任公司

                                                             2024年9月14日