為充實我旗醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人才隊伍，提高醫(yī)療技術(shù)服務(wù)水平，根據(jù)《鄂托克旗2024年度引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人才管理辦法》文件要求，結(jié)合我旗實際，現(xiàn)面向社會公開引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人才。

　　一、引進(jìn)原則和方式

　　堅持德才兼?zhèn)?、專業(yè)對口、注重實績、業(yè)內(nèi)認(rèn)可和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，以業(yè)績評估和考察的方式，引進(jìn)急需短缺專業(yè)技術(shù)人才。

　　二、引進(jìn)計劃及條件

　?。ㄒ唬┮M(jìn)計劃

　　本次引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員30名。其中：鄂托克旗人民醫(yī)院12名、鄂托克旗第二人民醫(yī)院12名、鄂托克旗蒙醫(yī)綜合醫(yī)院4名、鄂托克旗婦幼保健計劃生育服務(wù)中心2名。

　?。ǘ┱衅笉徫?/span>

　　具體引進(jìn)崗位、人數(shù)、學(xué)歷、專業(yè)要求詳見附件1《鄂托克旗2024年引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職位表》（附件，以下簡稱《引進(jìn)職位表》）。

　?。ㄈ┮M(jìn)人才條件

　　1.引進(jìn)人員需同時滿足以下條件：

　　(1)具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律；

　　(2)思想政治素質(zhì)好，擁護黨的路線、方針、政策，在重大政治原則問題上立場堅定；

　　(3)具有良好的品行和職業(yè)道德、突出的專業(yè)技能水平和工

　　作業(yè)績，具有正常履行崗位職責(zé)的身體件；

　　2.引進(jìn)人員需符合下列任一條件：

　　(1)評定為市級“天驕英才”“草原英才”“鄂爾多斯英才”的醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員，具備大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。

　　(2)區(qū)內(nèi)外知名高校、科研院所任相當(dāng)于教授職務(wù)或被評定為市級醫(yī)學(xué)重點學(xué)科帶頭人的，具備大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，年齡在45周歲以下。

　　(3)在二級及以上綜合醫(yī)院工作3年以上的副高專業(yè)技術(shù)資格及以上專業(yè)技術(shù)人才，具備大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，年齡在45周歲以下。

　　(4)在二級及以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作3年以上，基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)類、臨床醫(yī)學(xué)類、口腔醫(yī)學(xué)類、公共衛(wèi)生與預(yù)防醫(yī)學(xué)類、中醫(yī)學(xué)類、中西醫(yī)結(jié)合類、藥學(xué)類、中藥學(xué)類、醫(yī)學(xué)技術(shù)類等學(xué)科緊缺成熟專業(yè)技術(shù)人才，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師及以上專業(yè)技術(shù)資格的人員，年齡在35周歲以下，具備相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

　?。ㄋ模┚哂邢铝星樾稳藛T不得引進(jìn)

　　(1)試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員（列編招聘）。

　　(2)曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

　　(3)在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

　　(4)現(xiàn)役軍人。

　　(5)正在參加規(guī)范化培訓(xùn)的人員。

　　(6)應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。

　　(7)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　(8)在讀的普通高校全日制本科、研究生。

　　三、引進(jìn)程序

　?。ㄒ唬﹫竺百Y格初審

　　引進(jìn)工作相關(guān)信息在鄂托克旗人民政府網(wǎng)站－政務(wù)公開-人事信息－招考信息欄目（以下簡稱“報名網(wǎng)站”）及鄂托克旗人力資源和社會保障局微信公眾平臺上公開發(fā)布，旗人社局、衛(wèi)健委對報名人員進(jìn)行初步資格審查。

　　1.采取現(xiàn)場報名和資格審查相結(jié)合的方式進(jìn)行，同時遞交業(yè)績評估相關(guān)材料。

　　報名時間：2024年8月30日—9月13日(休息日除外)。上午：9：00—12：00；下午：14：30—17：30。審核未通過的人員，將現(xiàn)場或電話告知未通過理由。

　　地點：鄂托克旗衛(wèi)生健康委員會303辦公室

　　聯(lián)系電話：0477—6211546

　　2.應(yīng)聘人員請認(rèn)真閱讀本公告和《鄂托克旗2024年引進(jìn)醫(yī)療技術(shù)人才崗位一覽表》（附件1），同時簽署《考試誠信承諾書》（附件3），否則不接受報名。報名必須符合本公告中相關(guān)條款和崗位表規(guī)定的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等條件，以上資格時間截至到報名前一日。報考專業(yè)必須與所學(xué)專業(yè)相一致，以最高學(xué)歷為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.每人限報一個崗位。應(yīng)聘人員須按要求完整清晰、如實準(zhǔn)確填寫《報名表》（附件2），包括本人就讀本科階段和研究生階段的學(xué)習(xí)經(jīng)歷（填寫上學(xué)起止年月、所讀院校、院系、專業(yè)）和畢業(yè)后的工作經(jīng)歷（填寫工作起止年月、工作單位、所從事的主要工作經(jīng)歷）。

　　4.報名時與資格審查、業(yè)績評估期間等所使用的證件必須一致。

　　5.應(yīng)聘人員須對提交材料的真實性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，取消引進(jìn)資格。報名時所留電話號碼需保持暢通，無法接通或所留號碼錯誤而影響本人應(yīng)聘的，責(zé)任自負(fù)。

　　6.所需材料：

　?。?）《鄂托克旗2024年引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人才報名表》（附件2）一式兩份；

　?。?）二代身份證（有效臨時身份證或護照）原件及復(fù)印件一式兩份。

　?。?）?？?、本科、碩士、博士畢業(yè)證、學(xué)位證書原件及復(fù)印件一式兩份，教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表一式兩份（從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載打?。?。

　?。?）主任、副主任、主治醫(yī)師職稱的相關(guān)資料以及醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證書原件及復(fù)印件一式兩份。

　　（5）應(yīng)聘崗位要求具備相關(guān)工作年限的，需提供與相應(yīng)工作單位簽訂的聘用合同原件及復(fù)印件一式兩份（復(fù)印件加蓋單位公章）、工作期間工資發(fā)放表、繳納社保等相關(guān)資料復(fù)印件一式兩份（單位法人和財務(wù)負(fù)責(zé)人簽字，加蓋單位公章）。

　?。?）能代表個人業(yè)績成果的論文、專著、獲獎證書、承擔(dān)科研項目等材料原件及復(fù)印件一式兩份。

　?。?）提供個人專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)一份，設(shè)病床的臨床科室人員提供本人近3年主持危急重癥搶救和疑難病癥處理或主刀（指導(dǎo)）手術(shù)病例原始病案復(fù)印件2份；非臨床科室和不設(shè)病床的臨床科室人員提供專題報告1份。

　　（8）個人征信記錄。

　　（9）公安部門出具的《無違法犯罪記錄》。

　　應(yīng)聘人員資格初審前，需要確認(rèn)應(yīng)聘資料是否齊全，上述材料均一式兩份，報名表單獨裝訂，其余報名所需資料要按照《鄂托克旗引進(jìn)醫(yī)療技術(shù)人才業(yè)績評估材料目錄單》（附件4）順序分別裝訂成兩本，資格初審時遞交工作人員，一份作為資格初審材料留存?zhèn)浒?，另一份作為業(yè)績評估的依據(jù)。

　?。ǘI(yè)績評估

　　資格審查合格者進(jìn)入業(yè)績評估環(huán)節(jié)后，由領(lǐng)導(dǎo)小組聘請5—7名行業(yè)專家組成業(yè)績評估專家組，根據(jù)報名人員提供的業(yè)績評估材料，對報名人員教育經(jīng)歷、資質(zhì)證書、學(xué)術(shù)水平、科研能力、獲獎情況、崗位契合度等進(jìn)行綜合評估，業(yè)績評估成績60分。

　　1.資格及資質(zhì)評定（28分）

　　賦分標(biāo)準(zhǔn)：取得執(zhí)業(yè)資格證書得20分；有中級職稱得25分；有副高及以上稱職得28分。

　　2.學(xué)歷情況（15分）

　　賦分標(biāo)準(zhǔn)：大專以下學(xué)歷10分、大專學(xué)歷12分、本科學(xué)歷14分、研究生學(xué)歷15分（包括在職函授學(xué)歷）。

　　3.所提供的病例、專題報告評定（12分）

　　賦分標(biāo)準(zhǔn)：臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)人員提供2份病例能夠反映本人主持危急重癥搶救和疑難病癥處理或主刀（指導(dǎo)）手術(shù)能力；中醫(yī)、蒙醫(yī)、影像等專業(yè)提供反映本人工作能力、業(yè)務(wù)水平和實踐技能的代表性的專題報告或個人總結(jié)。優(yōu)秀10—12分；良好7—9分；合格4—6分；不合格0-3分。

　　4.發(fā)表論文或著作情況（3分）

　　賦分標(biāo)準(zhǔn)：國家級刊物等發(fā)表論文3分，自治區(qū)級刊物等發(fā)表論文2分，市級刊物等發(fā)表論文1分。發(fā)表通訊報道國家級刊物等1分，自治區(qū)級刊物等0.5分，市級刊物等0.2分，此項得分封頂3分，就高不就低。

　　5.獲獎情況（2分）

　　賦分標(biāo)準(zhǔn)：其本人在醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域所從事的工作受到單位表彰獎勵的得0.3分；受到旗縣級衛(wèi)生行政部門表彰獎勵的得0.5分，受到市級衛(wèi)生行政部門表彰獎勵的0.8分，受到省、自治區(qū)衛(wèi)生行政部門表彰獎勵的1分，受到國家級表彰獎勵的得2分。個人單項獲獎或者累計獲獎最高計2分。

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　　面試占總成績40%。賦分標(biāo)準(zhǔn)均實行百分制，具體面試時間和地點以引進(jìn)人才公告為準(zhǔn)，試題方向為崗位所需的專業(yè)知識問答及操作技能演練兩類。引進(jìn)人員可根據(jù)崗位要求選擇漢語和蒙古語答題。

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　　總成績=業(yè)績評估成績+面試成績*40%，設(shè)定總成績最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。

　?。ㄎ澹┛疾炫c體檢

　　1.考察。領(lǐng)導(dǎo)小組對考察對象的德、能、勤、績、廉等情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與引進(jìn)崗位的適應(yīng)程度等進(jìn)行全面考察，并查閱本人檔案。

　　2.體檢。在指定的體檢機構(gòu)進(jìn)行，項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。

　　因考察、體檢不合格出現(xiàn)缺額的，按照引進(jìn)對象所得成績由高到低的順序依次進(jìn)行等額遞補，遞補時出現(xiàn)總成績并列的，以業(yè)績評估成績確定遞補人員，業(yè)績評估成績并列的，通過加試方式確定，遞補人員必須在最低合格分?jǐn)?shù)線范圍內(nèi)。

　?。┕九c審定

　　根據(jù)引進(jìn)人員的總成績以及考察、體檢情況，在鄂托克旗人民政府網(wǎng)站公示，公示期為5個工作日。同時，公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。

　　公示期滿，為引進(jìn)人員辦理相關(guān)引進(jìn)手續(xù)。期間，對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用。

　　四、待遇保障

　?。ㄒ唬┬劫Y待遇政策，引進(jìn)人員可享受事業(yè)單位國家規(guī)定工資、保險等待遇。

　?。ǘ┮M(jìn)的醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人才如符合《“智匯鄂托克”人才科創(chuàng)若干政策》（鄂旗黨發(fā)〔2022〕11號）文件精神相關(guān)規(guī)定，可申請相應(yīng)的獎勵補貼。

　?。ㄈ┬乱M(jìn)的醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員全部納入公立醫(yī)院控制數(shù)管理，引進(jìn)人才實行試用期制度，新引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月，其他引進(jìn)人員試用期為3個月，情況特殊的試用期最長6個月，試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消引進(jìn)。引進(jìn)人員最低服務(wù)期為5年（含試用期），服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)離鄂托克旗。對無正當(dāng)理由放棄或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠信檔案。

　?。ㄋ模徫黄赣谜?，根據(jù)《鄂爾多斯市事業(yè)單位崗位聘用管理辦法》文件精神聘用。

　?。ㄎ澹┪移煲酝馄渌貐^(qū)辭職的醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員，在我旗引進(jìn)后由旗人社部門重新辦理入職手續(xù)。

　?。┘覍匐S調(diào)政策，引進(jìn)人員配偶因兩地分居申請辦理工作調(diào)動且符合有關(guān)政策規(guī)定的，組織、編辦及人社等部門應(yīng)在政策規(guī)定范圍內(nèi)，優(yōu)化辦理程序。

　　五、引進(jìn)人才考核

　　在發(fā)放工資薪金以外的各類補貼前，由旗衛(wèi)健委與用人單位組成聯(lián)合考核組，對引進(jìn)人員實行崗位職責(zé)年度與聘期目標(biāo)考核。對其工作表現(xiàn)，特別是科研成果、臨床效果、教學(xué)水平、思想道德和團隊精神等方面進(jìn)行考核。對當(dāng)年獲得優(yōu)秀者給予獎金或榮譽獎勵，當(dāng)年被評為不合格者，進(jìn)行誡勉談話，連續(xù)2年評為不合格者解除聘用。

　　六、其他

　?。ㄒ唬┤瞬乓M(jìn)工作各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補，同一崗位遞補最多進(jìn)行1次。

　　（二）資格審查貫穿引進(jìn)工作全過程，引進(jìn)中任何階段發(fā)現(xiàn)弄虛作假或有違紀(jì)違規(guī)行為的，一律取消其引進(jìn)資格。

　?。ㄈ┢渌幢M事宜依據(jù)自治區(qū)、市、旗有關(guān)人員招聘及引進(jìn)等相關(guān)文件執(zhí)行。

　?。ㄋ模┍竟嬗善煨l(wèi)健委負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：

        2.《鄂托克旗2024年引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人才報名表》》

        3.《誠信承諾書》

        4.《鄂托克旗2024年度引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人才業(yè)績評估材料目錄》