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    內(nèi)蒙古交通集團(tuán)數(shù)字物流科技有限公司所屬公司公開招聘工作人員公告

    發(fā)布日期:2024-06-19 來源:

    一、公司簡(jiǎn)介

    內(nèi)蒙古交通集團(tuán)數(shù)字物流科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)成立于20239月,注冊(cè)資本1億元,是內(nèi)蒙古交通集團(tuán)按照自治區(qū)政府部署要求,經(jīng)自治區(qū)國(guó)資委批準(zhǔn)成立的國(guó)有控股子公司。公司以網(wǎng)絡(luò)貨運(yùn)、智慧物流、多式聯(lián)運(yùn)、后市場(chǎng)服務(wù)、技術(shù)研發(fā)、稅企服務(wù)及其它交通運(yùn)輸領(lǐng)域數(shù)智升級(jí)定制服務(wù)為主營(yíng)業(yè)務(wù),建設(shè)運(yùn)營(yíng)的“蒙馬智運(yùn)”平臺(tái)是自治區(qū)構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)貨運(yùn)“1+1+N”發(fā)展模式中第一個(gè)“1”——自治區(qū)數(shù)字物流綜合平臺(tái)。所屬稅企服務(wù)公司以建設(shè)運(yùn)營(yíng)內(nèi)蒙古自治區(qū)網(wǎng)絡(luò)貨運(yùn)業(yè)務(wù)稅企服務(wù)平臺(tái)為主要業(yè)務(wù)。

    二、招聘原則

    (一)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

    (二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則。

    (三)堅(jiān)持工作需要、人崗相適的原則。

    (四)堅(jiān)持注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合的原則。

    三、招聘計(jì)劃

    本次公開招聘數(shù)字物流科技公司所屬稅企服務(wù)公司:綜合類崗2名、財(cái)務(wù)類崗3名、技術(shù)類崗2名、運(yùn)營(yíng)審核類崗9名,共計(jì)16名。

    具體招聘崗位及任職資格要求詳見附件1《內(nèi)蒙古交通集團(tuán)數(shù)字物流科技有限公司所屬公司公開招聘工作人員崗位需求表》(以下簡(jiǎn)稱“崗位需求表”)。

    四、招聘條件

    (一)基本條件:

    1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

    2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

    3.鑄牢中華民族共同體意識(shí),自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;

    4.認(rèn)同公司企業(yè)文化,品行端正,遵紀(jì)守法;

    5.具有較強(qiáng)責(zé)任心和良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí),有與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)水平;

    6.具有履行崗位職責(zé)所必需的理論知識(shí)和專業(yè)素養(yǎng);

    7.身心健康,具有正常履行工作職責(zé)的身體條件和良好的心理素質(zhì);

    8.具備招聘崗位任職要求及其他資格條件,具體要求以附件1:《招聘崗位表》為準(zhǔn)。

    9.2024年應(yīng)屆高校畢業(yè)生未取得畢業(yè)證的,須按照以下“報(bào)名材料”要求提供相關(guān)材料。

    (二)應(yīng)聘人員具有下列情形之一不得報(bào)考:

    1.現(xiàn)役軍人;

    2.在讀的普通高等院校全日制???、本科、研究生(不含2024年應(yīng)屆畢業(yè)生);

    3.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;

    4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員,被開除公職的人員,被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

    5.在各類公開招聘考試中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)考的人員;

    6.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的人員;

    7.因違紀(jì)違法被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)辭退(解除聘用合同)、開除的人員;

    8.法律法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員;

    9.應(yīng)聘后構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

    五、招聘程序及組織形式

    本次招聘全程委托第三方考試機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

    (一)發(fā)布公告

    本次公開招聘信息在立人人才官網(wǎng)(https://www.hrliren.com/)網(wǎng)站發(fā)布招聘公告,應(yīng)聘人員點(diǎn)擊立人人才報(bào)名系統(tǒng)(https://sign.weicewang.com/p/459)進(jìn)行注冊(cè)報(bào)名,后續(xù)公告信息在立人人才官網(wǎng)網(wǎng)站公布,不再另行通知,請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)查閱。

    (二)網(wǎng)上報(bào)名

    1.報(bào)名時(shí)間:

    20246199:00——202462117:30

    2.應(yīng)聘人員須注冊(cè)方可報(bào)名,每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位,且必須使用有效二代身份證(或護(hù)照)報(bào)名,報(bào)名與參加面試時(shí)所使用的證件一致??忌彰蜕矸葑C號(hào)注冊(cè)后將無法修改,其他信息審核后將無法修改,因應(yīng)聘人員自己填寫信息錯(cuò)誤,造成的一切后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

    3.應(yīng)聘人員須慎重選擇報(bào)名意向(即報(bào)考崗位),每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位,報(bào)名意向在審核后將不允許再修改。

    4.應(yīng)聘人員須填寫教育培訓(xùn)經(jīng)歷:從大學(xué)開始即可,應(yīng)提供畢業(yè)院校、專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等相關(guān)信息。

    5.《崗位需求表》中所要求的專業(yè)類別或?qū)I(yè)等,對(duì)現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國(guó)外教育學(xué)科等,應(yīng)聘人員也要如實(shí)填寫,以便資格審查人員初步判斷是否符合崗位的專業(yè)要求。

    6.應(yīng)聘人員須填寫工作經(jīng)歷:工作經(jīng)歷要求填寫完整,時(shí)間不能間斷,按照時(shí)間由近及遠(yuǎn)的順序填寫每一段工作經(jīng)歷。

    7.應(yīng)聘人員須上傳報(bào)名材料:

    1PNG/JPG格式的報(bào)名材料

    ①本人近期正面免冠1寸數(shù)碼彩照(支持上傳文件類型:PNG/JPG,限 2M 以內(nèi));

    ②本人身份證(正、反面)掃描件;

    ③學(xué)歷證書(畢業(yè)證)、學(xué)位證掃描件;

    ④《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表PDF版》和《教育部學(xué)位證書在線驗(yàn)證報(bào)告PDF版》(中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)下載,所有學(xué)習(xí)階段均需要上傳)。

    ⑤本人無犯罪證明(可線上辦理:根據(jù)戶籍所在地的相關(guān)APP申請(qǐng)辦理;可線下辦理:下載附件2《無犯罪記錄證明介紹信》到戶口所在地派出所開具)。

    ⑥考生登錄中國(guó)執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn/?dt_dapp=1)輸入身份信息查詢?nèi)珖?guó)法院被執(zhí)行人信息,并截圖上傳。

    ⑦考生誠(chéng)信承諾書打印手簽姓名并上傳(附件3)。

    2PDF格式的報(bào)名材料(限20M以內(nèi)):

    2024年應(yīng)屆高校畢業(yè)生未取得畢業(yè)證的,須提供加蓋學(xué)院(系)和教務(wù)處(研究生院、處)公章的證明原件(證明中須注明是否成績(jī)合格、能否按時(shí)取得畢業(yè)證)或教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告。2024年應(yīng)屆高校畢業(yè)生,未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的,屆時(shí)將取消其聘用資格。留學(xué)回國(guó)人員以留學(xué)取得學(xué)歷應(yīng)聘的,須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》,以上材料需在報(bào)名表附件按PDF格式上傳。

    ②應(yīng)聘者所獲得的專業(yè)技術(shù)資格證書(職稱證書);技能等級(jí)證書;主要工作業(yè)績(jī)或業(yè)務(wù)成果證明;各類專利證書;相關(guān)專業(yè)技術(shù)論文等能夠證明本人能力和業(yè)務(wù)水平的資料等。

    ③崗位相關(guān)工作證明資料,報(bào)名時(shí)需上傳能證明個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)資料,例如工作證明、社保繳納證明、勞動(dòng)合同等。

    ④經(jīng)人民銀行查詢的本人征信報(bào)告(完整且不得缺頁(yè))。

    ⑤以上材料可以PDF文件格式分別上傳或整合成一個(gè)PDF文件上傳。

    8.應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上報(bào)名填報(bào)信息和相關(guān)資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé),填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的,取消其考試資格。

    9.應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間提交報(bào)名信息后,應(yīng)隨時(shí)登陸報(bào)名網(wǎng)站查詢自己的資格初審結(jié)果,資格初審?fù)ㄟ^后不能再修改報(bào)名信息。

    (三)資格審查

    1.網(wǎng)上資格初審時(shí)間:

    20246199:00——62317:30

    2.現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間、地點(diǎn)及所需提供的材料另行通知,應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注查閱立人人才官網(wǎng)公告。

    3.資格審查須本人到場(chǎng),資格審查將貫穿于公開招聘工作的全過程。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘資格條件不符的,立即取消其應(yīng)聘資格。不按規(guī)定時(shí)間參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查或材料準(zhǔn)備不全,造成現(xiàn)場(chǎng)資格審查無法正常進(jìn)行的,視為自動(dòng)棄權(quán)。

    4.打印筆試準(zhǔn)考證:時(shí)間另行通知,請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注查閱立人人才官網(wǎng)。

    (四)筆試

    1.參加筆試人員:通過資格審查的應(yīng)聘人員按照每個(gè)崗位不低于1:3的比例進(jìn)入筆試環(huán)節(jié),若低于開考比例,根據(jù)實(shí)際情況,經(jīng)數(shù)字物流科技公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究是否相應(yīng)延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間、調(diào)整招聘人數(shù)或按照實(shí)際通過資格審查人數(shù)進(jìn)入筆試環(huán)節(jié),并發(fā)布相關(guān)公告。

    2.筆試時(shí)間:另行通知,請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)查閱立人人才官網(wǎng)。

    3.筆試地點(diǎn):呼和浩特市(具體地址見準(zhǔn)考證)。

    4.筆試方式:采取閉卷方式進(jìn)行,滿分100分。筆試選用國(guó)家通用語言文字試題,考生須用國(guó)家通用語言文字作答,對(duì)不按規(guī)定文字作答的,按零分處理。

    5.應(yīng)聘人員須憑本人有效二代居民身份證及《筆試準(zhǔn)考證》(自行登錄立人人才官網(wǎng)系統(tǒng)打?。﹨⒓庸P試。

    6.筆試成績(jī)考生可關(guān)注立人人才官網(wǎng)或微信公眾號(hào)查詢。

    7.筆試成績(jī)保留兩位小數(shù),按照每個(gè)崗位考生筆試成績(jī)由高到低的順序,進(jìn)入面試。(對(duì)同一崗位末位出現(xiàn)并列的,并列人員全部進(jìn)入面試)。

    (五)面試

    1.參加面試人員:按照崗位招聘人數(shù)1:3的比例和筆試成績(jī)由高到低的順序確定面試人選,少于規(guī)定比例人數(shù)的崗位,按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。若某崗位有考生主動(dòng)放棄面試機(jī)會(huì),按該崗位成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ);如有末位同分情況,一同進(jìn)入面試。

    2.面試時(shí)間及地點(diǎn):另行通知,請(qǐng)應(yīng)聘人員關(guān)注查詢立人人才官網(wǎng)公告,詳見《面試準(zhǔn)考證》,未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)的考生按照缺考處理。

    3.面試方式:面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,滿分為100分,考生須用國(guó)家通用語言作答,面試將對(duì)考生的舉止儀表、入職動(dòng)機(jī)、語言表達(dá)能力和溝通能力、邏輯思維能力、綜合分析判斷能力、自我控制能力、應(yīng)變能力和專業(yè)技能等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),全面考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力及與應(yīng)聘崗位的匹配程度。

    4.應(yīng)聘人員憑本人有效二代身份證和《面試準(zhǔn)考證》參加面試,凡是在面試開考前未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的應(yīng)聘人員,視為自動(dòng)放棄面試資格。

    5.計(jì)分辦法:面試實(shí)行百分制,由面試考官現(xiàn)場(chǎng)打分。

    6.面試成績(jī):現(xiàn)場(chǎng)公布。

    7.面試時(shí)應(yīng)聘人員不得穿著行業(yè)或特殊職業(yè)制服,不得佩戴有明顯特殊標(biāo)記的配飾。

    8.面試中途考生不得提前退場(chǎng)。

    (六)總成績(jī)計(jì)算

    1.稅企服務(wù)公司16名人員:考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%

    2.各崗位總成績(jī)滿分100分,且設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線為70分,未達(dá)到70分及以上者,不得進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。

    3.應(yīng)聘人員按照考試總成績(jī)和招聘計(jì)劃,由高分到低分(成績(jī)四舍五入保留兩位小數(shù))按1:1等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的,組織加試(加試形式根據(jù)實(shí)際情況確定),等額確定進(jìn)入體檢考察范圍的人選。

    (七)體檢、考察

    1.體檢

    體檢在三級(jí)甲等以上醫(yī)院進(jìn)行,體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的,取消聘用資格,空缺遞補(bǔ)進(jìn)入。相關(guān)費(fèi)用考生自理。體檢時(shí)間、體檢地點(diǎn)另行通知。

    應(yīng)聘人員應(yīng)在指定日期內(nèi)提交考察和體檢相關(guān)材料,否則視為自動(dòng)放棄。

    2.考察

    1)根據(jù)擬聘用崗位要求,通過談話、查閱個(gè)人人事檔案、背景調(diào)查等形式對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全面考察,考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠(chéng)信、無犯罪記錄、體檢報(bào)告等情況和與招聘崗位的匹配度等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性等。

    2)未在規(guī)定時(shí)間提交考察材料,取消聘用資格。

    3)所有考察審核材料收取后不再退還。

    4)應(yīng)聘人員所提供的資料必須真實(shí)無誤,對(duì)提供虛假信息者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消其聘用資格。

    出現(xiàn)以下情形的,將對(duì)擬聘用人員進(jìn)行直接淘汰:

    1.體檢不合格或考察不符合要求的;

    2.弄虛作假、徇私舞弊等被取消資格的;

    3.自愿放棄的;

    4.因其他情形導(dǎo)致崗位空缺的。

    如因以上原因?qū)е碌膷徫豢杖?,由?shù)字物流科技公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組視情況集體研究是否遞補(bǔ),如遞補(bǔ)則按照綜合成績(jī)排序依次遞補(bǔ)。

    (八)公示

    (九)根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)及體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員,經(jīng)數(shù)字物流科技公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后,將擬聘用人員名單在立人人才官網(wǎng)進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。公示期滿,對(duì)反映有影響聘用的問題并有實(shí)據(jù)的,不予聘用,對(duì)反映問題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待問題查清后,再?zèng)Q定是否聘用;公示期滿無異議的,確定為聘用人員。

     (九)聘用

    經(jīng)公示無異議的,確定為聘用人員,與用人單位按照有關(guān)規(guī)定程序簽訂勞動(dòng)合同,聘用人員應(yīng)當(dāng)服從調(diào)劑,本人不能接受調(diào)劑的,取消聘用。對(duì)與行政事業(yè)單位或企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的聘用人員,如原所在單位不同意與其解除合同的,取消其聘用資格,依次遞補(bǔ)。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。因試用期(含試用期間和試用期滿)不合格被取消聘用的,由數(shù)字物流科技公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組視情況集體研究是否遞補(bǔ),如遞補(bǔ)則按照綜合成績(jī)排序依次遞補(bǔ)。

     六、其他事項(xiàng)

    (一)內(nèi)蒙古交通集團(tuán)數(shù)字物流科技有限公司有權(quán)調(diào)整招聘崗位和數(shù)量,錄用人員需服從工作單位和崗位分配,對(duì)不服從分配者,公司有權(quán)取消其錄用資格;

    (二)招聘工作的進(jìn)程及結(jié)果將通過立人人才網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布,請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)予以關(guān)注,并確保通訊方式暢通。如應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成有關(guān)程序,視同棄權(quán),我單位不承擔(dān)任何責(zé)任;

    (三)本次招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的,遞補(bǔ)次數(shù)由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定。

    (四)立人人才官網(wǎng)是我公司本次人才招聘信息發(fā)布的指定網(wǎng)站,其他任何網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息均與我公司無關(guān)。

    (五)本次招聘不收取任何費(fèi)用,我公司不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)等事宜,也不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書及資料,提醒考生謹(jǐn)防受騙造成損失。對(duì)于散播虛假信息擾亂招聘秩序者,將依據(jù)法律追究其責(zé)任。社會(huì)上以招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等,均與本次招聘考試無關(guān)。

    (六)對(duì)應(yīng)聘人員資格審查將貫穿招聘全過程,任何時(shí)候一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件者、弄虛作假者將立即取消聘用資格。

    (七)本公告內(nèi)蒙古交通集團(tuán)數(shù)字物流科技有限公司負(fù)責(zé)解釋。

    七、紀(jì)律和監(jiān)督

    (一)公開招聘工作實(shí)行回避制度。

    (二)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,取消考試資格或錄用資格。

    (三)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

    (四)監(jiān)督電話:0471-6320897。

    八、咨詢方式

    報(bào)名咨詢:0471-6511720/13171413556(張老師)

    咨詢時(shí)間:工作日9:00——12:00,14:30——17:30

    注:咨詢電話僅依據(jù)本招聘簡(jiǎn)章內(nèi)容進(jìn)行解釋,簡(jiǎn)章以外內(nèi)容一概不予解答。由于報(bào)名期間電話咨詢?nèi)藛T較多,有可能造成線路繁忙,考生如不能及時(shí)撥通電話,請(qǐng)務(wù)必耐心撥打或認(rèn)真閱讀本簡(jiǎn)章內(nèi)容。

    附件1:內(nèi)蒙古交通集團(tuán)數(shù)字物流科技有限公司所屬公司公開招聘崗位需求表

    附件2:無犯罪記錄證明介紹信

    附件3:考生誠(chéng)信承諾書

     

     

     

     

     

                                              內(nèi)蒙古交通集團(tuán)數(shù)字物流科技有限公司                                                    2024619日                

     

     

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